ما هو الفرق بين التعويض السنوي والدفع؟

يتكون ما تكسبه من العمل على مدار العام من مجموعة متنوعة من المكونات. راتبك أو راتبك السنوي - ما تحضره إلى الوطن قبل الضرائب في شيك راتبك - وما تكسبه من إجمالي التعويض السنوي هما شيئان مختلفان تمامًا ، لا سيما إذا كانت شركتك تقدم مزايا كبيرة.

الراتب السنوي

يفكر الناس عمومًا أولاً في أجورهم السنوية أو رواتبهم عندما يُسألون عن أرباحهم. على سبيل المثال ، إذا كنت تكسب 45000 دولار سنويًا ، فهذا ما ستفكر فيه على أنه راتبك أو راتبك السنوي. ومع ذلك ، فإن راتبك أو راتبك لا يشمل كل تعويضاتك ، خاصة إذا كنت تعمل بدوام كامل ولشركة كبيرة راسخة. من المحتمل أن تقدم شركتك مزايا مثل التأمين الصحي أو التأمين على الحياة أو خطة استثمار للتقاعد.

التعويض السنوي

يتم تضمين المزايا في إجمالي التعويض السنوي الخاص بك. إذا كانت شركتك تساهم في خطة تأمين صحي أو تقدم مساهمات في خطة تقاعد نيابة عنك ، فإن هذه القيم بالدولار تعتبر جزءًا من تعويضك السنوي. تقدم العديد من الشركات تعويضًا عن الرسوم الدراسية أو رعاية نهارية في الموقع مدعومة ؛ يتم أيضًا تضمين تكاليف المشاركة في هذه البرامج في التعويض السنوي الخاص بك. باختصار ، يشمل التعويض السنوي راتبك بالإضافة إلى تكلفة مزايا الشركة التي تحصل عليها. يرتفع راتبك السنوي كلما زادت مشاركتك في برامج المزايا هذه.

تعويضات مالية إضافية

تقدم بعض الشركات تعويضات مالية إضافية في شكل منح الأسهم والخيارات. وفقًا لـ "فوربس" ، يحصل العديد من كبار المديرين التنفيذيين الأعلى أجراً في أمريكا على جزء كبير من أجرهم السنوي بهذه الطريقة. الأساس المنطقي هو أن كبار المديرين التنفيذيين لديهم حافز أفضل لزيادة الأرباح عندما يرتبط التعويض بأداء الشركة. غالبًا ما تكون منح الأسهم والخيارات هذه مقيدة ولا يمكن صرفها لعدة سنوات - تسمى "الشركات المؤجلة". وضعت بعض الشركات أحكام استرداد الأموال التي تجبر المديرين التنفيذيين على إعادة التعويض المؤجل إذا تعثرت الشركة بسبب قرارات العمل المتوترة.

تحفيز الموظفين

أصبحت العديد من الشركات مبدعة في جهودها للحفاظ على تحفيز الموظفين في الأوقات الاقتصادية الصعبة. أشارت دراسة استقصائية أجرتها WorldatWork و Loyola University Chicago و Hay Group في 2009-2010 إلى أن الموظفين يفضلون الحوافز غير الملموسة التي قد لا تؤثر على الأجر السنوي ولكنها تحسن التوازن بين العمل والحياة كانت قيادة الجودة ضرورية أيضًا. ببساطة ، تعمل الشركات بشكل أفضل إذا كان لديها قادة أقوياء يشملون الموظفين في تصميم برامج المكافآت التي تزيد من المكافآت السنوية - والسعادة. يمكن لأيام الشركات ، وبيئة العمل الأفضل ، ومزايا الوقت المرن ، في حين أنها لا تؤثر بالضرورة على التعويض السنوي ، أن تقدم ملاحظات مفيدة للموظفين الذين يتم تقديرهم.