ما هي نسبة المصروفات التي يجب أن تكون كشوف المرتبات؟

غالبًا ما تعتمد النسبة المئوية لكشوف المرتبات لحساب مصروفات الشركة على نوع العمل أو الصناعة المعنية. على سبيل المثال ، عادةً ما يكون لصناعات الخدمات تكاليف أعلى في الرواتب. من وجهة النظر المالية العامة ، فإن الشركات التي تدفع 20 إلى 30 في المائة من إجمالي الإيرادات في نفقات الرواتب بشكل عام تعمل بشكل جيد. تأخذ كشوف المرتبات جزءًا كبيرًا من تعويضات الموظفين. أفاد مكتب إحصاءات العمل في يونيو 2011 ، أن الأجور والرواتب لكل ساعة عمل تمثل 70.4 بالمائة من تكاليف صاحب العمل لتعويضات الموظفين.

الضرائب على المرتبات

يُطلب من أرباب العمل دفع ضريبة بطالة حكومية ، يعتمد مقدارها على راتب أو أجر الموظف. تُعفى بعض المنظمات غير الربحية من دفع ضريبة البطالة الحكومية. خلاف ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع الضريبة بالكامل. أرباب العمل مسؤولون أيضًا عن دفع ضريبة البطالة الفيدرالية. معدل الضريبة هو 8 بالمائة على أول 7000 دولار من الراتب أو الأجور السنوية للموظف. إلى جانب ضريبة البطالة ، تطلب الحكومة الفيدرالية من أصحاب العمل المساهمة في ضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الصحية لكل موظف. هذا بالإضافة إلى المبلغ المقتطع من راتب الموظف لضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.

تأمين

بشكل عام ، يقدم أصحاب العمل تأمينًا صحيًا جماعيًا ، وتأمينًا على المدى القصير للإعاقة والتأمين على الحياة كجزء من حزمة مزايا الموظف. يقدم البعض أيضًا تغطية للأسنان والرؤية. بسبب زيادة تكاليف الأقساط في السنوات الأخيرة ، يجمع معظم أصحاب العمل الآن جزءًا من التكلفة من الموظفين. تظهر نتائج دراسة استقصائية أجرتها مؤسسة Kaiser Family Foundation و Health Research and Education Trust أن متوسط ​​تكاليف صاحب العمل لتغطية التأمين الصحي للعاملين قد ارتفع بنسبة 9٪ في عام 2011 مقارنة بزيادة قدرها 3٪ في عام 2010. جنبًا إلى جنب مع الزيادة في الإنفاق بالنسبة لأصحاب العمل ، يدفع العمال الآن في المتوسط ​​921 دولارًا سنويًا لأقساط التأمين الصحي الفردي و 4129 دولارًا للخطط العائلية. تأمين تعويض العمال هو حساب تأمين آخر لصاحب العمل. تعتمد الأسعار على نوع الصناعة والوظيفة بالإضافة إلى صاحب العمل 'سجل المطالبات.

خطط التقاعد

الفوائد مثل جزء صاحب العمل من التأمين ومساهمات صاحب العمل في المعاشات التقاعدية وغيرها من خطط التقاعد تشكل 29.6 في المائة من تكاليف صاحب العمل لتعويضات الموظفين ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. غالبًا ما يتم تضمين المعاشات كجزء من حزم مزايا الموظفين. يقدم أرباب العمل في بعض الأحيان مجموعة من خطط التقاعد التي قد تتضمن خطة معاشات تقاعدية تقليدية أو خطة تقاسم الأرباح أو خطة ادخار يرعاها صاحب العمل مثل خطة 401 (ك) أو 403 (ب). خطة 403 (ب) متاحة فقط لأصحاب العمل المعفيين من الضرائب. على الرغم من اختلاف التكاليف وفقًا لمهنة الموظف ، إلا أن نتائج أحدث مسح وطني للتعويضات تظهر أن متوسط ​​التكلفة التي يتحملها أصحاب العمل في القطاع الخاص لمزايا التقاعد والادخار هي 3.7 بالمائة من إجمالي التعويضات. هذه التكاليف أعلى بالنسبة لعمال النقابات.

المزايا الأخرى التي يدفعها صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل أن يعرض على موظفيه مزايا مدفوعة أخرى مثل الإجازات والأيام المرضية ووقت الإجازة والإجازة الشخصية. يدفع بعض أرباب العمل للموظفين الدائمين بدوام كامل لمدة تصل إلى 10 إجازات كل عام. عادة ما يكون أسبوعان من الإجازة مدفوعة الأجر هو المعيار بعد ثلاث سنوات أو أكثر من العمل. في كثير من الحالات ، يمكن للموظفين كسب أسابيع إضافية من الإجازة بعد 10 سنوات من الخدمة لصاحب العمل. اعتمادًا على سياسة الإجازة المرضية للشركة ، يُسمح أحيانًا للموظفين بنقل أيام المرض غير المستخدمة إلى العام التالي. في مارس 2009 ، كلفت الإجازة المرضية صاحب العمل في القطاع الخاص 23 سنتًا لكل ساعة عمل للموظف. التكلفة أعلى بكثير لموظفي الحكومة الحكومية والمحلية.