أمثلة على أهداف الشركة

يعد تحديد أهداف الشركة جزءًا حيويًا من تنمية الأعمال التجارية. في حين أن معظم أصحاب الأعمال الصغيرة على دراية بعملية تحديد الأهداف أثناء إنشاء خطة أعمالهم ، فقد لا يضعون أهدافًا مستمرة للنمو. يمكن استخدام العديد من الأمثلة لأهداف الشركة كمصدر إلهام لعملك التجاري.

زيادة الربحية

يجب أن تسعى جميع الشركات إلى زيادة ربحيتها ، إذا أرادت الاستمرار في العمل. سواء كان ذلك من خلال تطوير أسواق جديدة ، وإيجاد منتجات جديدة لتقديمها للعملاء ، وزيادة هوامش الربح وخفض التكاليف غير الضرورية ، تحتاج الشركات إلى إيجاد طرق لزيادة ربحيتها الآن وفي المستقبل. على سبيل المثال ، قامت شركة أحذية ببناء قاعدة عملاء صلبة للأحذية ذات الأسعار المتوسطة. يمكن أن تزيد هذه الشركة من ربحيتها إما عن طريق إيجاد مصنع جديد للأحذية يقدم أسعارًا أقل ، أو يمكن للشركة إطلاق مجموعة جديدة من الأحذية بسعر أعلى.

زيادة حصة السوق

أن تكون راضيًا عن حصتك السوقية الحالية طريقة رائعة لقتل شركتك في النهاية. أحد الأهداف المهمة للشركة هو زيادة حصتك في السوق. إذا كنت قد أغلقت بالفعل 35 إلى 55 ديموغرافيًا ، فيمكنك تحديد هدف لبدء الوصول إلى جمهور أصغر سناً. يجب أن تتضمن هذه الأهداف طرقًا للوصول إلى هذه الفئة السكانية الأصغر سنًا. ومن الأمثلة على ذلك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات لجذب المشترين الأصغر سنًا.

توسيع خطوط الإنتاج الحالية

يؤدي تقديم نفس المنتجات دون تغيير لسنوات إلى ركود في السوق. على الرغم من أنه لا يوصى أبدًا بالتوسع الجامح ، فإن اختبار المنتجات والخدمات الجديدة لمعرفة ما سيتحمله السوق هو استراتيجية جيدة للنمو وهدف مؤسسي جيد. على سبيل المثال ، العودة إلى شركة الأحذية. تنتج هذه الشركة الأحذية غير الرسمية. من أجل توسيع خط الإنتاج ، يمكن للشركة أن تبدأ في إنتاج أحذية عالية الكعب لا تزال مريحة. هذا لا يوسع خط الإنتاج فحسب ، بل يوسع أيضًا من إمكانات السوق.

تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين

تركز معظم أهداف الشركة على التوسع والربحية. ومع ذلك ، يجب الانتباه أيضًا إلى البنية التحتية عند تحديد أهداف الشركة. إذا كانت معدلات الاحتفاظ بالموظفين الحالية منخفضة ، فهذا يعني أن الإنتاجية تعاني ، وعلى هذا النحو ، قد لا تتحقق أهداف الشركة. يؤدي تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين إلى تقليل مقدار المال والوقت الذي يتم إنفاقه على تدريب الموظفين الجدد والذي بدوره يساعد على الربحية. أحد الأمثلة على هدف الشركة هذا هو أن تعمل شركة ذات معدل استبقاء حالي بنسبة 60 في المائة على الحفاظ على 80 في المائة من قوتها العاملة الحالية خلال العام المقبل. إذا كانت التغييرات ضرورية لتحقيق هذا الهدف ، مثل رواتب أعلى أو مزايا أفضل ، فيجب تضمين هذه العناصر في الهدف.