كيفية التعامل مع كاذب مرضي في مكان العمل

إن التعامل مع كذاب مرضي في العمل ليس بالمهمة الممتعة أبدًا. قد لا يكشف الموقف عن نفسه بالكامل حتى يمر بعض الوقت ويتحول الشخص الذي بدا أنه الموظف المثالي إلى أي شيء آخر. إن تعلم كيفية التعامل مع الكذابين في مكان العمل ليس بالمهمة السهلة وإخراجهم من عملك قد لا يكون سهلاً أيضًا. من أجل حماية شركتك بشكل قانوني وعامة ، هناك إجراءات محددة يمكنك ويجب عليك اتخاذها.

حدد الخطورة

حدد مدى خطورة المشكلة بالفعل. يقصر بعض الكذابين المرضيين أكاذيبهم على أشياء صغيرة ليست مهمة لوظيفة الشركة ككل. إن قول "شخص ما يستمر في سرقة الإمدادات من مكتبي" بينما ، في الواقع ، هو نفسه في غير محله أو يفقدها ، لا يعني نفس القول ، "أخبرني المدير أنه يعتقد أن عملك دون المستوى المطلوب". بعض الأكاذيب مزعجة أكثر من كونها ضارة. ومع ذلك ، إذا كان الكذب شديدًا ويؤثر على الشركة أو قد يؤثر عليها ، فسيلزم التعامل معه بأسرع ما يمكن.

مواجهة الكاذب القهري سرًا

مواجهة الشخص على انفراد. إن استدعاء الموظف علنًا بسبب الكذب ليس فكرة جيدة أبدًا ، وهي فكرة سيئة بشكل خاص عند التعامل مع كاذب مريض من شأنه أن يحرف كل الحقائق وفي جوهره ، يحول الحجة ضدك. يجب أن تتم جميع المواجهات على انفراد ، وإذا أمكن ، اطلب من الموظف الإذن بتسجيل الاجتماع. سيساعد هذا في حمايتك قانونًا إذا قررت فصل الموظف. دعها تعرف أن الصدق هو السياسة الوحيدة لشركتك وأنه لا يمكنها الاستمرار في هذا السلوك إذا أرادت البقاء في العمل مع شركتك.

توثيق حالات الكذب

توثيق جميع حالات الكذب أو ضعف الأداء. يجب أن تدخل هذه الملاحظات في ملف الموظفين الخاص بالموظف ويجب أن توضح بالتفصيل ما حدث بالضبط. يجب أيضًا توثيق أي شكاوى يتم تلقيها من موظفين آخرين ووضعها في الملف. تأكد من تضمين اسم الموظف والتاريخ الدقيق للمخالفة ووقتها وتفاصيل ما حدث ، لكن افعل ذلك بطريقة غير عابرة. توثيق الحقائق وليس عاطفيا.

تحدث مع الموارد البشرية

دع قسم الموارد البشرية لديك يعرف ما يحدث. اطلب مشورتهم بشأن ما يجب عليك فعله ، فقد يكونون قد تعاملوا مع هذا في موقف سابق. من المحتمل أيضًا أن يكونوا على علم بقوانين العمل في مثل هذه الحالات ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فإنهم يعرفون أين يكتشفون ذلك. اسأل عما إذا كانت إحالة الموظف للاستشارة خيارًا جيدًا وما إذا كانت الفوائد الصحية للشركة ستدفع التكلفة. على الرغم من أن الكاذبين المرضيين الحقيقيين قد لا يكونون قادرين على التغيير ، فقد يكون موظفك قادرًا على المساعدة. توثيق إحالة الموظف للاستشارة ، بما في ذلك التاريخ. إذا ذهب للاستشارة ، فقم بتضمين التواريخ التي خضع فيها للعلاج والنتائج ، إن وجدت.

النظر في إنهاء الموظف

قم بإزالة الموظف إذا لزم الأمر. بمجرد أن تقوم بتوثيق المشاكل وتحديد أن أكاذيب الموظف تؤثر على الشركة بشكل سلبي ، فقد يكون من مصلحة جميع المعنيين أن يبحث هذا الشخص عن عمل في مكان آخر. إذا حاول "تحقيق المساواة" من خلال تشويه سمعة الشركة أو حتى رفع دعوى قضائية ، فستتوفر لديك وثائقك وتقاريرك لإبقاء شركتك في مكان واضح.

طمأن زملاء العمل وتخلص من المفاهيم الخاطئة

تخلص من أي ارتباك قد يكون لدى زملائهم في العمل. يمكن للكاذب المرضي أن يحرف الحقائق حتى يتم الخلط بين زملاء العمل فيما يتعلق بما هو حقيقي وما يحدث بالفعل. إذا قمت بفصل الموظف ، فقد ترغب في التفكير في عقد اجتماع جماعي مع زملائه في العمل لتوضيح أي مفاهيم خاطئة ، خاصة الحقائق التي قام الكاذب بلفها. قم بتصويب الحقائق بشأن جميع القضايا التي قد تكون موضع شك دون إلقاء اللوم على الموظف الذي تم فصله. على سبيل المثال ، بدلاً من أن يقول ، "قال إنه قيل له إن الإدارة تخطط لتخفيض عدد الموظفين إلى النصف" ، قل ببساطة ، "أريد توضيح بعض المفاهيم الخاطئة التي ربما سمعت عنها. لا تخطط الإدارة لأي تخفيضات كبيرة في عدد الموظفين. " افعل الشيء نفسه بالنسبة لجميع الأكاذيب الأخرى التي تم تداولها.بينما لا يمكنك قانونيًا الخوض في التفاصيل حول الظروف المحيطة بفصلهم من العمل ، يمكنك ضبط الأمور في نصابها وإعلام موظفيك بأنه قد تم التخلي عن الشخص.