كيفية حساب المعدل النهائي للأجور للموظفين المعفيين في كاليفورنيا

بصفتك صاحب عمل في كاليفورنيا ، يجب عليك دفع راتبك النهائي في الوقت المحدد وإلا فقد تتعرض لعقوبات. يجب عليك أيضًا تضمين أجر الإجازة المستحق في مدفوعات الأجر النهائية للموظف. عند إنهاء موظف ، يجب عليك دفع جميع الأجور النهائية عند الإنهاء. يجب أن تدفع الأجر النهائي في غضون 72 ساعة من استقالة الموظف ، أو في الوقت الذي استقال فيه إذا كان قد قدم إشعارًا قبل 72 ساعة على الأقل. تنطبق هذه القوانين على كل من الموظفين المعفيين وغير المعفيين. نظرًا لأن الموظفين المعفيين يحصلون عمومًا على راتب بدلاً من أجر الساعة ، فمن المهم معرفة كيفية حساب معدل رواتب الموظف المعفي بشكل صحيح حتى تتمكن من دفعه مقابل ساعات إجازته المتراكمة ، بالإضافة إلى فترة دفع جزئية إن أمكن.

1

احسب معدل الراتب النهائي للموظف المعفى الذي يتقاضى راتبه أسبوعيا عادة بقسمة معدل أجره الأسبوعي العادي على عدد الساعات التي يتوقع أن يعمل بها ، والتي ستكون عادة 40 ساعة لموظف بدوام كامل. يمنحك هذا أجره بالساعة ، والذي يمكنك استخدامه لحساب أجر إجازته المتراكمة ودفع فترة عمله النهائية.

2

حدد معدل أجر الموظف المعفى الذي يتم دفعه مرتين في الأسبوع عن طريق قسمة راتبه العادي على الرقم المتوقع أن يعمل به ، والذي عادة ما يكون 80 لموظف بدوام كامل.

3

تحديد معدل الراتب النهائي للموظف المعفى الذي يتقاضى راتبه نصف الشهري بضرب راتبه العادي في 24 لتحديد راتبه السنوي ، وقسمة هذا الرقم على 52 للحصول على راتبه الأسبوعي. قسّم هذا المبلغ على عدد ساعاته الأسبوعية المعتادة لتحديد سعر الساعة.

4

ابحث عن معدل الأجر النهائي للموظف المدفوع شهريًا عن طريق ضرب راتبه في 12 ، وقسمته على 52 وقسمته على عدد ساعاته الأسبوعية المعتادة.