خطط الحوافز للموظفين

تستخدم الشركات خطط حوافز الموظفين لمجموعة متنوعة من الأسباب - لتحقيق أهداف المبيعات أو زيادتها ، أو لتحقيق أهداف الإنتاج أو زيادتها ، أو لرفع معنويات الموظفين أو لأداء الموظف غير العادي ، وكل ذلك يقود إلى نجاح الشركة. تكافئ الخطط الموظفين على إنجازاتهم وخلق شعور بالإنجاز. يمكن أن تتراوح الحوافز من المكافآت البسيطة ، بما في ذلك الهدايا أو اللوحات أو الجوائز إلى المكافآت المالية ، مثل تقاسم الأرباح أو المكافآت أو حوافز السفر.

هدف الخطة

الهدف من خطط الحوافز هو تحفيز الموظفين على جميع المستويات وإظهار التقدير للعمل الجيد. ومع ذلك ، يجب مراجعة أي خطة حوافز بشكل دوري للتأكد من أن الشركة تلبي الأهداف ، وإذا لزم الأمر ، قم بإجراء تغييرات أو تعديل الخطة. يجب أن تكون خطط الحوافز بسيطة ولا تقدم مكافآت إلا عندما يلبي الموظف الأهداف المحددة أو يتجاوزها.

شكل الخطط

تستخدم الشركات خطط الحوافز على أساس لمرة واحدة أو كبرنامج مستمر لغرس فخر الموظفين في العمل. يمكن أيضًا أن تكون الخطط متدرجة - مكافآت قصيرة الأجل للإنجازات الشهرية أو الفصلية ، والمكافآت طويلة الأجل للإنجازات السنوية وسنوات الخدمة. تعتمد بعض الخطط على أهداف متعددة مع تحديد نسبة المكافآت حسب مستوى النجاح الذي تحقق في كل هدف.

حدد الخطة

يجب تحديد خطة الحوافز بوضوح كتابيًا حتى يعرف الموظفون الأهداف والمكافآت وكيفية تعيين مقاييس الأداء. تحتاج الشركة أيضًا إلى تحديد من هو المؤهل لخطة الحوافز ، وكيف سيتم تقديم المكافآت ومتى. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون الحوافز كبيرة بما يكفي لتحفيز الموظفين ويجب على الشركة تحقيق نجاحات الموظفين.

مشاركة الأرباح

تعد خطط تقاسم الأرباح من أكثر الحوافز شيوعًا التي تستخدمها الشركات من جميع الأحجام. توفر هذه الخطط للموظفين فرصة للمشاركة في أرباح الشركة قبل الضرائب ، مما يمنح الموظفين إحساسًا بالمشاركة في نجاح الشركة.

أداء الموظفين

قد يؤدي تسليم نفس المكافآت لجميع الموظفين بغض النظر عن مستوى أدائهم إلى نتائج عكسية. لكن الخطة التي يتم تخرجها وفقًا لمستوى نجاح كل موظف يُنظر إليها على أنها عادلة من قبل الموظفين وتحفز الموظفين الأقل إنتاجية على رفع أدائهم.

تخريج لجان المبيعات

يمكن تحفيز موظفي المبيعات الذين يعتمدون على العمولات من خلال خطة تخرج وفقًا لمستوى المبيعات. قم بإعداد مستويات المبيعات وقياس معدلات العمولة وفقًا لذلك - عندما تتجاوز المبيعات المستوى المحدد ، يزداد معدل العمولة.

خيارات الأسهم

في حين أن خيارات الأسهم قد تكون أكثر شيوعًا بين الإدارة العليا ، إلا أن هناك العديد من خطط خيارات الأسهم التي يمكن إعدادها لتشمل الموظفين أيضًا. بموجب هذا النوع من الخطط ، يتمتع الموظفون بالقدرة على شراء أسهم في الشركة بسعر محدد لفترة زمنية معينة. نتيجة لذلك ، يشترك الموظفون في ملكية الشركة ولديهم مصلحة في نجاح الشركة أو فشلها.