قانون العمل من الباطن

يؤدي الاعتماد المتزايد على المتعاقدين من الباطن إلى تآكل علاقة العمل التقليدية ، وقطع العلاقات بين أصحاب العمل والقوى العاملة لديهم ، وحماية أصحاب العمل من المسؤولية القانونية عن الانتهاكات والجرائم التي يرتكبها وسطاءهم. لا تنطبق قوانين العمل عمومًا على عمال الوحدات مثل المقاولين من الباطن. يقوم أرباب العمل أحيانًا بتعيين مقاولين مستقلين لتجنب الالتزامات القانونية المفروضة على موظفي الشركة.

تعويضات

يحدد قانون معايير العمل العادل الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وحفظ السجلات ، ومعايير عمالة الأطفال ، ولكنه لا ينطبق إلا على الموظفين ، مما يترك المقاولين من الباطن لممارسات التعويض التعسفية. يعرّف القانون الموظفين على أنهم أي فرد يعمل من قبل صاحب العمل ، والذي لا يشير إلى أولئك الذين وظفهم المقاولون. نتيجة لذلك ، يتم الدفع للمقاولين من الباطن بشكل صارم على أساس اتفاقياتهم التعاقدية وليس لهم حق الرجوع إلى الحماية التي توفرها FLSA.

حماية العمال

بينما ينص قانون العمل بشكل عام على حماية العمال ، يميل المقاولون من الباطن إلى استبعادهم من تلك الحماية. يختلف المقاولون المستقلون عن الموظفين من حيث طبيعة علاقتهم بالعمل والسلوك والشؤون المالية. لديهم سيطرة على طريقة عملهم ، ولا يعتمدون على الشركة للحصول على دخل ثابت ، والاستثمار في الأعمال التجارية ولديهم فرصة لتحقيق ربح أو خسارة. نتيجة لذلك ، تنص قوانين العمل على أن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتوفير التأمين الصحي ومساعدة التقاعد ومزايا الموظفين الأخرى. كما أنهم لا يتمتعون بنفس الحرية التي يتمتع بها الموظفون في الانضمام إلى نقابات بموجب قانون المجلس الوطني لعلاقات العمل. المقاولون من الباطن هم في نفس فئة المقاولين لأنه ، في معظم الحالات ،علاقتهم مع موظفيهم ليست دائمة وتخضع بالكامل لقانون العقود وليس قانون العمل.

المسؤولية الضريبية

لدى حكومة الولايات المتحدة قوانين ولوائح ووكالات إنفاذ لضمان قيام أرباب العمل بدفع الضرائب وتقديم مساهمات إلى مختلف الصناديق والخطط الوطنية اعتمادًا على تصنيف موظفيهم. لدى خدمة الإيرادات الداخلية قائمة بالعوامل التي تستخدمها لتحديد ما إذا كان العمال موظفين أو مقاولين من الباطن بهدف إنشاء الطرف المسؤول عن الالتزامات الضريبية. يدفع أرباب العمل الضرائب الحكومية والفيدرالية بما في ذلك ضريبة البطالة وضريبة الضمان الاجتماعي وتعويضات العمال لموظفيهم. ومع ذلك ، لا يتعين عليهم القيام بذلك بالنسبة للمقاولين من الباطن ، الذين يتحملون المسؤولية الضريبية الخاصة بهم عن الأموال وأي مزايا يتلقونها. أطلقت الحكومة مبادرات مختلفة للقضاء على سوء تصنيف الموظفين كمقاولين من قبل أرباب العمل الذين يتطلعون إلى تجنب الضرائب بشكل غير عادل.

المسؤولية المدنية

تنص قوانين العمل والقانون العام وقرارات المحاكم على أن أصحاب العمل ليسوا مسؤولين بشكل عام عن الأفعال غير المشروعة أو الإهمال من جانب المقاولين من الباطن. لذلك ، يتحمل المتعاقدون من الباطن عمومًا المسؤولية عن أي أضرار ضد الأشخاص الآخرين أو ممتلكاتهم وأيضًا عن انتهاكات العقد حيث يدخلون في اتفاقيات مع أطراف أخرى. كما لا يتحمل أرباب العمل المسئولية عن أي انتهاكات يقوم بها المقاولون أو الوسطاء الآخرون لعمالهم. ومع ذلك ، هناك جهود مثل قانون المقاول المستقل في كاليفورنيا ومبادرات مشروع قانون التمكين الوطني التي تحد من الحالات التي يمكن فيها لأصحاب العمل تجنب المسؤولية أو إنكارها. وتدعو هذه المبادرات إلى تشديد قواعد حفظ السجلات والمسؤولية المشتركة عن انتهاكات مكان العمل لتعزيز رفاهية المقاولين من الباطن.