تعريف التدخل الخاطئ في علاقة العمل

التدخل الضار هو المصطلح القانوني الذي يصف التدخل المتعمد في العلاقات التعاقدية. يشمل تعريف التدخل الضار التدخل غير المشروع في علاقة عمل. استنادًا إلى مبادئ القانون العام للضرر والعقد ، يمكن للمحاكم أن تأمر بتعويضات لتعويض الأفراد أو أصحاب الأعمال عن الضرر الاقتصادي الذي تسبب فيه شخص يتدخل بشكل مؤلم في علاقاتهم التجارية. تختلف قوانين الولاية فيما يتعلق بالمبادئ المحددة المطلوبة لأي طرف لتأكيد ادعاء التدخل الضار بنجاح.

تدخل فظيع

يحدث التدخل الضار عندما يتدخل شخص ما بشكل خاطئ في علاقة عملك. إذا كنت صاحب شركة صغيرة ، فيمكنك مقاضاة طرف آخر بتهمة التدخل بشكل خاطئ أو خاطئ في علاقات عملك. على سبيل المثال ، إذا اتصل أحد المنافسين بموظفك وأقنعه بمغادرة شركتك للعمل لديه أو أقنع أحد العملاء بخرق عقد معك ، فيمكنك مقاضاته بتهمة التدخل الضار.

الضرر الاقتصادي

في سياق التدخل الضار في علاقات العمل ، يجب أن تثبت عادةً أنه لولا تدخل شركة أخرى في الأعمال ، فلن تتعرض لضرر اقتصادي يشمل الضرر الاقتصادي خسارة الأرباح. إذا كنت مشتركًا في مفاوضات عقد وكان توقيع العقد وشيكًا ، فيمكنك مقاضاة شركة أخرى بتهمة التدخل الضار إذا أقنعت الطرف المتعاقد الآخر بقطع جميع العلاقات التجارية معك. قد يحدث هذا عندما يقدم طرف ثالث للعميل المحتمل سعرًا أفضل أو خدمة أسرع.

علاقات العمل

في سياق علاقات العمل ، قد يجعل مبدأ التوظيف حسب الرغبة من الصعب عليك إقناع المحكمة بمنحك تعويضات عن التدخل الضار. بعبارة أخرى ، لتعزيز النمو الاقتصادي وحرية التوظيف ، قد لا تعترف العديد من الدول بادعاء التدخل الضار في سياق التوظيف.

الأضرار

يمكن للمحاكم أن تمنح تعويضات للأطراف المتعاقدة التي تثبت التدخل الضار. قد يمنحون تعويضات فعلية أو تعويضية إذا تمكنت من إثبات مقدار الضرر الذي تعرضت له بالفعل. يجوز للمحاكم منح تعويضات توقع أو مقدار الأرباح المفقودة أو الفرص التجارية الضائعة والأرباح المتوقعة إذا لم يحدث التدخل الضار. قد تحصل أيضًا على تعويضات عقابية إذا كان بإمكانك إثبات الاضطراب العاطفي. يجوز للمحاكم أن تأمر بأمر قضائي أو تمنحك تعويضًا إنصافيًا عن طريق مطالبة الطرف الخاسر بالامتناع عن محاولات أخرى للاتصال بعملائك أو موظفيك.