حقوق العمال المؤقتة

يتم استخدام العمال المؤقتين لمدة تتراوح من بضعة أيام إلى عدة أشهر. يحل العمال المؤقتون محل الموظفين بدوام كامل في إجازة أو يقدمون الخدمات كعمال موسميين أثناء الإجازات أو فترات أخرى من ارتفاع الطلب. بينما يمكن اعتبار العمال المؤقتين غير موظفين أو متعاقدين مستقلين ، لا يزال يتعين على الشركات منح هؤلاء العمال حقوقًا معينة تتعلق بالأجور والرواتب والصحة والسلامة والحماية من التمييز والمضايقة. تنطبق هذه القوانين أيضًا على العمال غير المهاجرين.

الحماية من التمييز

يحمي القانون الفيدرالي العمال المؤقتين من التمييز على أساس العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو الإعاقة. وهذا يعني أن العاملة المؤقتة التي هي أنثى يجب أن تحصل على نفس الأجر الذي يدفعه موظف آخر يؤدي نفس الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن حرمان موظفة مؤقتة لديها تصريح العمل المطلوب من العمل لأنها قادمة من دولة أجنبية.

الحماية من التحرش الجنسي

العمال المؤقتون محميون من التحرش الجنسي من أصحاب الأعمال والموظفين في مكان عملهم. التحرش الجنسي هو اللمس غير المناسب بطريقة جنسية ، واستخدام لغة جنسية صريحة ومطالب لأداء أفعال جنسية. يمكن للعمال المؤقتين استخدام إجراءات الشكوى نفسها التي يستخدمها الموظفون للإبلاغ عن المضايقات ، وإذا تم توظيفهم من قبل وكالة مؤقتة ، يمكنهم أيضًا تقديم شكوى إلى الوكالة.

بيئة عمل صحية وآمنة

يجب أن تحافظ الشركات على بيئة آمنة وصحية للعمال المؤقتين. العمال في الأماكن التي يوفر فيها صاحب العمل السكن لهم الحق في مكان آمن ونظيف وصالح للسكن. يجب أن تكون الحمامات في مكان العمل صحية وأن تكون مياه الشرب متاحة للعمال الزراعيين المؤقتين.

الأجور والرواتب

يحق لجميع العمال المؤقتين الحصول على أجور عادلة مقابل العمل المنجز. يخضع العمال المؤقتون لقوانين الحد الأدنى للأجور ولا يمكن أن يتقاضوا أجوراً أقل من هذا المبلغ. كما يحق لمعظم العمال أن يدفعوا مرة ونصف المرات التي يحصلون فيها على مكاسبهم العادية إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

العمال المؤقتين غير المهاجرين

يتم أيضًا منح غير المهاجرين القادمين إلى الولايات المتحدة للعمل مؤقتًا بموجب أحكام التأشيرة الخاصة حقوقًا معينة في مكان العمل. لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل الأجنبي المؤقت ، ولكن يجب أن يسمح للعامل بحيازة جميع الوثائق ، بما في ذلك جواز السفر والتأشيرة. لا يجوز إخضاع العامل الأجنبي المؤقت للعمل القسري ولا يمكن أن يهدد صاحب العمل بتسليمه إلى مسؤولي الهجرة.