متوسط ​​التكلفة لتدريب موظف جديد

بصفتك صاحب عمل صغير ، سيكون عليك بالتأكيد استبدال موظف في وقت أو آخر خلال حياتك المهنية. على الرغم من أن معدل دوران الموظفين قد يبدو مشكلة بسيطة بين كثيرين أثناء إدارتك لعملك ، إلا أنه قد يؤدي إلى أكثر من مجرد مشاكل متعلقة بالموارد البشرية. يمكن أن يكون تعيين موظف جديد وتدريبه مكلفًا للغاية ، مما يقوض الربحية ، لذا من المهم مراعاة جهود الاحتفاظ بالموظفين للمساعدة في تقليل التكاليف غير المرئية التي تأتي مع الموظفين الجدد.

المتغيرات - مجموعة المهارات

لا يوجد منصبان ولا يوجد موظفان متشابهان ، ويمكن أن يؤثر عدد كبير من الاختلافات في مهارات المتقدمين ومتطلبات الوظيفة على تكلفة التدريب. على سبيل المثال ، قد يتم تدريب العمال ، مثل أيدي المستودعات بسرعة على الوظيفة. في المقابل ، قد يستغرق الأمر أسابيع من التدريب في الفصول الدراسية لتوجيه ضامن الرهن العقاري حول عملية فحص المتقدمين بسبب التعقيدات وإرشادات الشركة المرتبطة بالوظيفة.

تكاليف التوظيف والإدارة

يؤثر نوع التدريب اللازم لرفع سرعة الموظف أيضًا على التكاليف. في التدريب الوظيفي ، حيث يؤدي العمال مهامهم ويتعلمون أثناء ذهابهم ، يكون ميسور التكلفة نسبيًا ، في حين أن التدريب التعريفي المطول - التدريب الذي تقدمه للعمال قبل أن يكونوا مستعدين لبدء وظائف العمل - يمكن أن يؤدي إلى تكاليف أعلى. بالإضافة إلى أجور الدخول التي تدفعها للمتدربين ، يجب عليك أيضًا تغطية تكاليف رواتب موظفي التدريب أو تكلفة الدورات التدريبية خارج الموقع.

التكاليف المفهرسة مقابل الأرباح

من الأسهل التركيز على تكلفة استبدال الموظف بدلاً من مجرد تدريب موظف جديد. نظرًا لأن التكاليف تختلف باختلاف نوع الموظف الذي تم استبداله ، حيث يمكن استبدال الموظفين ذوي الأجور المنخفضة بسرعة أكبر وبتكلفة أقل من الإدارة ، أخبر Jim Dooney من جمعية إدارة الموارد البشرية Entrepreneur أنه يكلف حوالي 38 بالمائة من أرباح الموظف السنوية ليحل محلها ، والتي تشمل التدريب والتوظيف وكذلك تكاليف عملية الفصل وخسائر في الإنتاجية بسبب تعطل سير العمل.

التكاليف حسب قيمة الدولار

تختلف تكاليف استبدال الموظف باختلاف مستوى الكسب ، لذلك تختلف تكاليف التدريب أيضًا. قامت شركة Sasha Corporation بإحصاء متوسط ​​نتائج 15 دراسة حددت متوسط ​​التكاليف ليحل محل موظف 8 دولارات لكل ساعة ، وحدد متوسط ​​تكلفة 9444.47 دولارًا لكل دوران. حتى عندما تمت إزالة 33 بالمائة من التقديرات ذات الأسعار الأعلى من الحسابات ، كانت تكاليف الاستبدال $ 5،505.80 لكل دوران. تقدر تشارتكورس أن تكلفة استبدال الممرضة تبلغ 40 ألف دولار في المتوسط ​​، بينما يمكن لشركات التكنولوجيا أن تتحمل تكاليف استبدال تزيد عن 125 ألف دولار لكل وظيفة شاغرة.