ما هو العامل النقدي؟

في جميع أنحاء البلاد ، في العديد من الصناعات ، هناك عدد لا يحصى من أرباب العمل والموظفين الذين يدفعون أو يتقاضون مبالغ نقدية مقابل الخدمات المقدمة. لا يتم تعيين العمال النقديين بشكل رسمي من قبل الشركات التي تدفع لهم ، لذا فإن تعويضهم يتكون من أموال نقدية ملموسة ، على عكس شيكات الرواتب. غالبًا ما يُنظر إلى العمل مقابل المال عن طريق الخطأ على أنه مفيد من قبل أصحاب العمل والموظفين ، في حين أن المخاطر المرتبطة بكونك أو توظيف عامل نقدي كبيرة في الواقع.

تدفع نقدا

العاملون النقديون هم أفراد يؤدون خدمات موظف عادي ، ولكن لم يتم تعيينهم رسميًا من قبل صاحب العمل. صاغت بلومبيرج بيزنس ويك مصطلح "الاقتصاد السري" لوصف شبكة "أصحاب العمل الذين يدفعون لموظف تحت الطاولة أو يخطئون في تصنيف الموظف كمقاول مستقل". يتكون التعويض عادة من المبالغ النقدية المدفوعة على أساس منتظم. يشار إلى هذه الطريقة في إدارة الأعمال وتعويض العمال عمومًا باسم "تحت الجدول" ، وهي عبارة تصف الطبيعة السرية لمثل هذه المعاملات. لسوء الحظ ، فإن كونك عامل نقدي أو توظيفه يمثل خطرًا على الموظف وصاحب العمل ، ويطرح مشاكل ، على الفور وربما ، تتجاوز مكان العمل.

فوائد صاحب العمل المتصورة

غالبًا ما يعتقد أرباب العمل الذين يوظفون عمالًا نقديين أن خدمات هؤلاء الأفراد تفيد الشركة. توضح إدارة تطوير التوظيف التابعة لوكالة تنمية العمالة والقوى العاملة في كاليفورنيا أن العديد من أرباب العمل الذين يدفعون أجورًا نقدية يفعلون ذلك لتجنب "مصاريف الضرائب والتأمين المرتبطة بالرواتب" وخلق "ميزة تنافسية غير عادلة". يعمل العاملون النقديون أيضًا عادةً مقابل أجر أقل بالساعة من الموظفين المعينين تقليديًا ، والشركات ليست ملزمة بتقديم مزايا لهؤلاء الأفراد.

مزايا الموظف المتصورة

الأفراد الذين يختارون طلب تعويض تحت الجدول يفعلون ذلك لعدة أسباب ، بما في ذلك الدخل الصافي الأكبر وتاريخ التوظيف الذي لا يمكن تعقبه والقدرة على الاستمرار في تلقي المساعدة العامة. نظرًا لعدم الإبلاغ عن الأجور المدفوعة للعمال النقديين ، يمكن تجنب دفع ضريبة الدخل على تلك الأموال. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون العمل من أجل المال هو الخيار الوحيد للمهاجرين غير الشرعيين الذين لا يستطيعون البقاء على قيد الحياة وليس لديهم وسائل أخرى لكسب الدخل.

مخاطر صاحب العمل المشروعة

أصحاب العمل الذين اعتادوا على دفع أجور العمال تحت الطاولة يعرضون أنفسهم وشركاتهم لخطر كبير. إن تعويض الموظفين نقدًا ، بدلاً من استخدام نظام رسمي للمحاسبة وكشوف المرتبات ، أمر غير قانوني. هذه جريمة جنائية يمكن أن تؤدي إلى غرامات باهظة أو السجن. الدفع تحت الجدول هو تجنب متعمد لضرائب العمل ، والذي يترجم إلى تهم التهرب الضريبي والاحتيال.

الأخطار المشروعة للموظفين

من المحتمل أن يقوم الموظفون الذين يقبلون النقد على عكس شيكات الرواتب التقليدية بتخريب أنفسهم. بدون دليل شرعي على العمل أو الدخل أو الأرباح ، قد لا يتمكن هؤلاء الأفراد من الحصول على الخدمات الاجتماعية الضرورية ، مثل مساعدة البطالة أو الضمان الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تكتشف مصلحة الضرائب في النهاية الدخل المخفي ، قد يصبح هؤلاء الأشخاص موضوعًا لتدقيق ضريبة الدخل ، جنبًا إلى جنب مع مجموعة من التهم الجنائية التي تتراوح من التهرب من ضريبة الدخل إلى الاحتيال.