كيف تتعامل مع موظف تنبعث منه رائحة الكحول

ما لم تكن تدير مصنعًا للجعة ، فلا ينبغي لأي موظف أن يشم رائحة الكحول. من المحتمل أن يتسبب الموظف الذي يصل إلى العمل وهو يشم رائحة الكحول في حدوث مشكلات مع زملاء العمل والعملاء. إذا ظهر الموظف تحت تأثير الكحول ، فإن الوضع يصبح أسوأ. يتمتع المديرون بالقدرة على التعامل بسرعة مع هذه الأنواع من المشكلات وإعلام جميع الموظفين بأن رائحتها مثل الكحول في العمل أمر غير مقبول تمامًا.

1

لقاء مع الموظف على انفراد. اشرح له أنه من غير المقبول أن تفوح منه رائحة الكحول في بيئة مهنية. راجع سياسة الشركة الخاصة بالنظافة وأخبره أنه من المتوقع أن يتبع الجميع قواعد النظافة الأساسية.

2

اشرح الآثار المترتبة على شركة الموظف الذي يشم رائحة الكحول. على سبيل المثال ، افترض أن عملك يعتمد على خدمة العملاء. أخبر الموظف أنه إذا كان العميل يشم رائحة الكحول على العامل ، فقد يؤدي ذلك إلى الإضرار بسمعة الشركة بشكل دائم.

3

حدد خطورة المخالفة. اشرح نوع الانضباط الذي يمكن أن يتوقعه الموظف.

4

أرسل الموظف إلى المنزل. إذا بدا الموظف مطيعًا ، أخبره بالعودة إلى المنزل وتغيير ملابسه والاستحمام والعودة. إذا ظهر تحت تأثير الكحول ، فاتصل بأحد أفراد الأسرة أو صديق أو سيارة أجرة لتقله. أخبر الموظف أنه لن يحصل على رصيد لساعات العمل أثناء تواجده في المنزل.

5

تحدث مع الموظف بمجرد عودته إلى العمل. اسأله عما إذا كان يعتبر عاداته في الشرب مشكلة. حثه على طلب إعادة التأهيل إذا كانت مشكلة يبدو أنه لا يستطيع التعامل معها بمفرده. إذا كان لدى شركتك برنامج مساعدة ، فاعرض عليه تسجيله في البرنامج. أخبره أن الشركة ستدعمه في جهوده ، لكنها مشكلة يجب أن يصححها.