المعضلات الأخلاقية في المحاسبة

يتحمل الأفراد في مهنة المحاسبة مسؤولية كبيرة تجاه عامة الناس. يقدم المحاسبون معلومات حول الشركات التي تسمح للجمهور باتخاذ قرارات استثمارية للتقاعد وتعليم الطفل والمشتريات الرئيسية مثل المنزل. لكي يعتمد الجمهور على المعلومات المقدمة ، يجب أن يكون هناك مستوى من الثقة في معرفة وسلوك المحاسبين. السلوك الأخلاقي ضروري في مهنة المحاسبة لمنع الأنشطة الاحتيالية وكسب ثقة الجمهور.

حقائق

في مقال بعنوان "أخلاقيات محاسبة الأعمال" ، أوضحت كاثرين سميث ول. مورفي سميث أن السبب الرئيسي للمبادئ التوجيهية الأخلاقية ليس توفير حل دقيق لكل مشكلة ، ولكن للمساعدة في عملية صنع القرار. توفر مجموعة ثابتة من الإرشادات للمحاسب المحترف بوصلة لتوجيهه نحو السلوك الأخلاقي. يتم التعبير عن المسؤوليات المحددة لمهنة المحاسبة في مختلف مدونات الأخلاق التي وضعتها المنظمات الكبرى مثل المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين. تحدد مدونة قواعد السلوك المهني AICPA مسؤوليات المحاسب تجاه المصلحة العامة وتؤكد على النزاهة والموضوعية والعناية الواجبة.

الدلالة

آثار السلوك الأخلاقي في المحاسبة بعيدة المدى في الاقتصاد. كل كيان تجاري لديه متخصص في المحاسبة يقدم معلومات في مرحلة ما من دورة حياة المنظمة. يميل العديد من محترفي المحاسبة إلى تغيير النتائج المالية وغالبًا ما يتم ترشيد السلوك من خلال وصفه بالمحاسبة الإبداعية أو العدوانية. المحاسبة الجادة هي عملية استخدام أساليب محاسبية مشكوك فيها لتعزيز النتائج. يجوز للمحاسب تسجيل الإيرادات والنفقات بطريقة غير صحيحة أو حذف المصروفات تمامًا. الحوادث المتكررة للمحاسبة العدوانية هي نتيجة لنقص السلوك الأخلاقي.

مثال

من الأمثلة الشائعة على معضلة أخلاقية قيام الإدارة بإصدار تعليمات لموظف مرؤوس بتسجيل معاملة بطريقة غير صحيحة. على سبيل المثال ، تقوم شركة بتاريخ 31 ديسمبر في نهاية السنة التقويمية ، بتوقيع عقود مع المستهلكين لأداء الخدمات. وعادة ما يتم التوقيع على العقود في الأول من كانون الأول (ديسمبر) ومدتها سنة. تتطلب مبادئ المحاسبة من الشركة تسجيل الإيرادات للعقد لمدة شهر واحد فقط ، شهر ديسمبر. يتم الاعتراف ببقية الإيرادات في البيانات المالية للعام المقبل. ومع ذلك ، فإن الإدارة توعز إلى الموظف بتسجيل المبلغ الكامل للعقد في ديسمبر لزيادة الإيرادات لنهاية العام الحالي. تتلقى الإدارة مكافأة للإيرادات المعززة ويتلقى المرؤوس اعترافًا في مراجعة الأداء القادمة.

حلول

لسوء الحظ ، فإن المعضلات الأخلاقية ، مثل المثال المقدم ، شائعة. للمساعدة في كبح الرغبة في ممارسة المحاسبة العدوانية وتجاهل السلوك الأخلاقي ، يطلب عدد من المنظمات من محترفي المحاسبة إكمال دورات التعليم المهني المستمر حول الأخلاق. بالإضافة إلى ذلك ، أنشأ عدد من الشركات خطوطًا ساخنة للمبلغين عن المخالفات لتشجيع الموظفين على إظهار الصدق والنزاهة في مكان العمل.

الاعتبارات

لا يشجع العديد من محترفي المحاسبة دورات الأخلاقيات ويجادلون بأن السلوك الأخلاقي لا يتم تدريسه ، ولكنه متأصل في شخصية الفرد. بالإضافة إلى ذلك ، يلاحظ مدير الكلية ج.إدوارد كيتز أن أساتذة المحاسبة لا يحبون البحث أو دراسة الأخلاقيات بسبب نهجها غير العلمي. من الصعب فحص النتائج ومن الصعب قياس مستوى النجاح في تدريس مقررات الأخلاق.