هل يمكن لصاحب العمل تعديل جدول زمني دون إخطار الموظف؟

صدق أو لا تصدق ، من القانوني تمامًا أن يقوم صاحب العمل بتعديل بطاقة الوقت دون علم الموظف. ولكن إذا شعرت أنه تم تعديل بطاقة الوقت الخاصة بك بطريقة غير عادلة ، فتحدث إلى مشرفك وانظر إلى قانون معايير العمل العادل (FLSA) وقوانين وزارة العمل لمعرفة ما إذا تم كسر أي منها.

قانون معايير العمل العادلة

تم تأسيس FLSA لتنظيم بعض القوانين المتعلقة بحقوق العمال. تغطي القوانين التي حددتها FLSA عمالة الأطفال والعمل الإضافي والحد الأدنى للأجور وسجلات الموظفين. تضمن FLSA للموظفين دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل ، ولا يسمح بدخول رواتبهم إلى ما دون الحد الأدنى لمبلغ الأجور لا يُسمح لأصحاب العمل أيضًا بتقليل أي ساعات عمل إضافية مستحقة لموظفيهم ، ولا توجد قوانين بموجب قانون FLSA تحدد الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن لأي شخص العمل فيها.

تقسيم الأجر والساعة

تتكون وزارة العمل الأمريكية من أقسام تحكم قوانين العمل الفيدرالية. قسم الأجور والساعات مسؤول عن العديد من قضايا مكان العمل ، أحدها هو التوثيق الصحيح للعمل المنجز والأجر المكتسب في الوظيفة. يقوم قسم الأجور والساعات بفرض قوانين حول ساعات العمل وتصنيف الموظفين والأجور والوثائق مثل بطاقات الوقت.

حفظ سجلات الموظف

بموجب القانون ، يتعين على صاحب العمل توثيق ساعات العمل من قبل كل موظف. ومع ذلك ، لا توجد أي قوانين بشأن الأعمال الورقية المحددة المطلوبة. بينما تعد بطاقات الوقت طريقة جيدة لتتبع الساعات ، يمكن لأصحاب العمل استخدام أي نموذج يريدونه ، طالما أنهم يحتفظون بمعلومات مناسبة عن الوقت والأجور ، بما في ذلك الاسم وساعات العمل ومعدل الدفع واليوم والوقت الذي يبدأ فيه أسبوع عمل الموظف وفترة الدفع وإجمالي الأرباح خلال فترة الدفع.

يتم الاحتفاظ بسجلات طول الوقت

إذا كنت ترغب في الاعتراض على تعديل بطاقة الوقت الذي حدث في الماضي ، فأنت محظوظ. يتطلب قسم الأجور والساعات من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة ثلاث سنوات. يجب الاحتفاظ ببطاقات الوقت لمدة عامين. إذا كنت تشك في أن صاحب العمل قام بتعديل غير عادل أو غير قانوني لبطاقة الوقت الخاصة بك خلال هذا الإطار الزمني ، فلا يزال ينبغي أن يكون لديه السجلات التي تحتاجها لإثبات ذلك. إذا لم يحدث ذلك ، فهذا يعد انتهاكًا للقانون الفيدرالي.

أمثلة على الأسباب المقبولة وغير المقبولة للتعديل

بعض الأسباب المقبولة التي قد يضطر صاحب العمل إلى تعديل بطاقة الوقت الخاصة بها هي إذا نسيت الدخول أو الخروج ، أو أخذ إجازة مدفوعة الأجر أو إذا قمت بضرب الوقت مرتين عن طريق الخطأ. قد تكون بعض الأسباب غير المقبولة لتعديل بطاقة الوقت الخاصة بك هي تقليل ساعاتك على بطاقة الوقت لمعاقبتك ، أو محو ساعات العمل الإضافية ، أو إيقاف استراحة أو غداء لم تتناوله.