أهمية تطوير الموارد البشرية في التعليم

من بين جميع الموارد في المنظمة ، يعتبر الموارد البشرية من أهم الموارد. في الواقع ، يمكن القول إنها الأهم. يعد تطوير هذا المورد ضروريًا لنمو المنظمة.

على عكس الموارد الأساسية الأخرى للمنظمة ، يميل الموارد البشرية إلى امتلاك القدرة على مساعدة المنظمة على النمو في الاتجاه المناسب.

ما هي تنمية الموارد البشرية؟

وبهذا المعنى ، فإن تنمية الموارد البشرية تتعلق بتحديد ورعاية وإدارة واستخدام القدرات التي أظهرها الموظفون من أجل مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها. يتولى مكتب إدارة تنمية الموارد البشرية في الشركة هذه الوظيفة وهو موجود لخلق المناخ المناسب في المنظمة الذي يحتاجه الموظفون لمساعدتهم على التطور حتى يتمكنوا من مساعدة الشركة على التطور.

في العالم الحديث ، تتجاوز وظيفة الموارد البشرية للمؤسسة ، والصناعة بأكملها ، ومكان العمل العالمي بشكل عام ما يحدث في المكتب. بينما يقوم قسم الموارد البشرية بنصيبه العادل من تدريب الموظفين ، والتوصل إلى برامج التطوير الوظيفي لهم ، والتخطيط لنجاحهم ، وما إلى ذلك ، يجب أن يكون هناك نوع من الدعم في نظام التعليم لإعداد المرشحين للعملية كليا.

عندما يتلقى المرشح نوعًا من التدريب أثناء وجوده في المدرسة مما يساعده على الاستعداد للوظيفة ، فإن وظيفة قسم الموارد البشرية تصبح أسهل كثيرًا لأنه يجب استثمار القليل في تدريب الموظف مقدمًا عند انضمامه شركة.

العقبات التي تواجه الموظفين المحتملين

هناك نوعان من العقبات التي تواجه الموظفين المحتملين في سوق العمل اليوم. إما أنهم لا يتمتعون بالتعرض الكافي للتكنولوجيا أو أنهم يتعرضون كثيرًا للتكنولوجيا. في حالة عدم تعرضهم بشكل كافٍ للتكنولوجيا ، فهم بحاجة إلى تعليم الكمبيوتر حتى يكونوا أكثر راحة مع أنواع التكنولوجيا التي سيتم استخدامها في مكان العمل الحديث.

إدارة الموارد البشرية في المدارس

واحدة من أعظم النتائج التي تمخض عنها الركود الاقتصادي في السنوات التي سبقت عام 2010 هو تقديم الدورات التدريبية المتعلقة بالاستعداد للعمل وإدارة الموارد البشرية في المدارس ، والمدارس الثانوية ، والكليات ، في جميع أنحاء البلاد. نشأ جيل الألفية والأجيال اللاحقة على وسائل التواصل الاجتماعي والرسائل النصية ، لذا فهم يميلون إلى الافتقار إلى المهارات الشخصية الضرورية التي يحتاجونها من أجل التفوق في المقابلات وعند التواصل في البيئات الاجتماعية. تتطلب معظم أقسام الموارد البشرية اليوم من المرشحين إكمال طلباتهم عبر الإنترنت ، وبالتالي فإن الأساسيات الجديدة للتعليم تدور حول تعريف الطلاب بأجهزة الكمبيوتر وأجزاء الكمبيوتر. حتى أن الوكالات الحكومية قد انضمت من خلال إنشاء برامج تعليمية تجعل المرشحين جاهزين للعمل.

أثر تطورات الموارد البشرية

الاستعداد لمكان العمل

يجد تعليم إدارة الموارد البشرية تقدمًا في الفصول الدراسية ، حيث تركز المدارس الثانوية والكليات كثيرًا على استعداد الطلاب لسوق العمل. الطلاب الذين ينتهي بهم الأمر بالبحث عن وظائف لا يزالون بحاجة إلى مهارات في قواعد اللغة الإنجليزية والرياضيات. ومع ذلك ، قد يجدون أنفسهم فاشلين على الرغم من امتلاكهم لهذه المهارات إذا لم يكونوا مستعدين بشكل كافٍ للواقع القاسي في بعض الأحيان وهو جدول عمل صارم.

يجب أن يكون هؤلاء الطلاب في الموعد المحدد كل يوم. يجب أن يكونوا مستعدين لأن يتم انتقادهم لأن رؤسائهم لن يكونوا متحمسين بشأن كل شيء صغير يفعلونه ، وعليهم أن يكونوا مستعدين للامتثال لمجموعة من القواعد والسياسات الموضوعة داخل الشركات التي سيعملون فيها ومن خلال الهيئات التنظيمية.

تذهب بعض المناطق التعليمية إلى حد تشكيل مجالس استشارية للتعليم المهني. تتكون هذه المجالس من متخصصين في الصناعة والشركات المحلية لمساعدتهم على إنشاء برامج تعليمية قائمة على الواقع وذات صلة بنوع العمل اليومي الذي سيتخرج إليه هؤلاء الطلاب عندما ينتهون من المدرسة.

تدريب المهارات الشخصية

إن التخرج في الجزء العلوي من صفك هو بالتأكيد ميزة إضافية عندما تبحث عن وظيفة والحصول عليها في النهاية. سوف تعتبر موظف من الدرجة الأولى. ومع ذلك ، ماذا لو كنت فظيعًا في العمل مع فريق أو كنت منشد الكمال لدرجة أنك دائمًا ما تتورط في شلل التحليل ولا تنجز أي شيء؟ ماذا لو كنت لا تستطيع المساومة عندما تضطر لذلك وتجد صعوبة في اتخاذ قرارات صعبة في مكان عملك؟

يذهب إلى ما هو أبعد من المشاكل المذكورة أعلاه. بدون المهارات اللينة الصحيحة ، قد تواجه صعوبة في التوفيق بين العديد من المشاريع المختلفة في نفس الوقت وإدارة وقتك.

تعتبر المهارات الشخصية مهمة في مكان العمل لأنها تساعدك على العمل بفعالية مع الآخرين وتحقيق هدف مشترك. ستحدث العلاقات الإنسانية أينما ذهبت ويحتاج الطلاب إلى أن يتعلموا كيفية التواصل الفعال مع البشر الآخرين. يجب أن يعرف الموظفون الجدد كيفية التفاعل مع زملائهم والتوافق معهم في مكان عملهم.

الاتصالات

مع الإنترنت أداة عالمية في كل مكان ، وأدوات أخرى مثل الندوات عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي و Skype و Facebook و WhatsApp وغيرها من أشكال الاتصال عبر الإنترنت التي أصبحت متفشية كما هي ، لم يعد الشباب يفهمون التواصل بين الأشخاص بعد الآن إنهم لا يفهمون المهارات المستخدمة لدعم الاجتماعات والندوات ، مثل مهارات العرض والخطابة وتقديم المقدمات المناسبة وما إلى ذلك. ومع ذلك فهذه هي نفس المهارات التي لا تزال تحظى بتقدير كبير في بيئة العمل اليوم ، وبالتالي فهي النوع الذي يحتاجون إلى معرفته.

هذا لا يعني أن أنواع التكنولوجيا التي اعتاد الشباب ليس لها مكان في مكان العمل. إنهم يفعلون ذلك ، وجيل الألفية أكثر من مؤهلين لاستخدام أشياء مثل LinkedIn وبرامج التعاون في أماكن عملهم. ومع ذلك ، فهم بحاجة أيضًا إلى تعلم المزيد من طرق ومهارات الاتصال التقليدية من أجل أن يكونوا موظفين أكثر تقريبًا في أماكن عملهم وبالتالي أكثر تنوعًا. كونك ماهرًا في العديد من طرق الاتصال المختلفة يمنح أحد المرشحين ميزة على الآخر في النهاية.

تجهيز المجتمعات للعمل

تستخدم الحكومات المحلية ، وكذلك حكومات الولايات ، التعليم كأداة لمنحها ميزة تنافسية. ولاية جورجيا ، على سبيل المثال ، لديها برنامج جاهز للعمل ، والذي استخدمته لتقييم القوى العاملة في الولاية وكذلك تدريبها من أجل توفير مجموعة من العمالة الماهرة التي تشجع المنظمات والشركات على الانتقال إلى الولاية لموهبته.

من خلال أشياء مثل التعليم والتدريب والتوصيف الوظيفي ، أصبح بإمكان الشركات والأفراد والمجتمعات بأكملها الآن الاستفادة من التقييمات والتدريب والشهادات. يمكن استخدام المعايير وطرق الاختبار التي تم تطويرها لبرنامج جاهز للعمل من قبل المدارس لاختبار الطلاب واعتمادهم على أنهم جاهزون للعمل قبل وقت طويل من بدء البحث عن عمل. تجلب هذه الشهادة الراحة لمديري الموارد البشرية لأنهم سيعرفون أن العميل قد خضع للبرنامج ومستعد للانتقال في بيئة مكان العمل.