كيفية بناء وكالة القوى العاملة

تقوم وكالات التوظيف في الولايات المتحدة بتعيين حوالي 16 مليون عامل مؤقت ومتعاقد كل عام ، وفقًا لتقارير جمعية التوظيف الأمريكية. إذا كنت مستعدًا لبدء مشروع لتوريد القوى العاملة ، فقد حان الوقت الآن للقيام بذلك. نظرًا لأن الملايين من الأمريكيين يبحثون بنشاط عن عمل ، يمكنك الوصول إلى مجموعة ضخمة من المواهب.

تلميح

فكر في إنشاء وكالة توظيف متخصصة بدلاً من وكالة تخدم صناعات متعددة. من خلال اختيار مكان مناسب ، ستكون قادرًا بشكل أفضل على التوفيق بين المرشحين وأصحاب العمل المحتملين والتميز في المنافسة.

بدء عمل توريد القوى العاملة

أول الأشياء أولاً ، خذ الوقت الكافي للبحث في السوق وتحديد ميزتك التنافسية. قرر ما إذا كنت تريد إنشاء وكالة توظيف عامة أو شركة متخصصة. على سبيل المثال ، يمكنك إطلاق شركة قوى عاملة تركز على تكنولوجيا المعلومات ، أو شركة توفر موظفين لأدوار التصنيع.

يعمل أكثر من ثلث الموظفين في وظائف صناعية ، وفقًا لجمعية التوظيف الأمريكية. حوالي 24 في المائة يشغلون مناصب إدارية و 21 في المائة يعملون في مناصب إدارية. ابحث عن أبرز الصناعات في مدينتك أو ولايتك وحاول تحديد فجوات المهارات. تحقق من منافسيك أيضًا.

ميزة أخرى لاختيار مكان مناسب لأعمال القوى العاملة الخاصة بك هي أنه يمكنك توفير تدريب متخصص. تمتلك وكالة التوظيف الطبي ، على سبيل المثال ، معرفة أفضل بصناعة الرعاية الصحية وطلب السوق من وكالة واحدة تخدم صناعات متعددة.

كما يلاحظ بن فوستر ، يمكن للباحثين عن عمل الوصول إلى حوالي 20000 شركة توظيف ويمكن أن يكونوا صعب الإرضاء. شركات القوى العاملة التي تدرب عمالها وتركز على مجالات محددة هي أكثر جاذبية لكل من أصحاب العمل والموظفين.

صياغة خطة عمل

بمجرد أن تجد مكانتك ، حان الوقت لوضع خطة عمل. ابدأ بملخص موجز لرسالتك وخدماتك وخطة نموك ، كما توصي إدارة الأعمال الصغيرة. بعد ذلك ، قم بوصف وكالة توريد القوى العاملة الخاصة بك بالتفصيل ، بما في ذلك موقعها وسوقها المستهدف وميزتها التنافسية. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة أيضًا أبحاث السوق والبحوث التنافسية والتنبؤات المالية واستراتيجيات التسويق والجوانب الأخرى ذات الصلة.

بصفتك رائد أعمال ، تحتاج أيضًا إلى صياغة خطة تسويق سليمة ، وبناء مجموعة المواهب الخاصة بك ، وتقديم فرص التطوير الوظيفي لأولئك الذين يشتركون مع وكالتك. احضر فعاليات التواصل لتنمية شبكتك المهنية والتواصل مع أصحاب الأعمال الذين قد يكونون مهتمين بخدماتك.

استفد من التقنيات الرقمية ، مثل أنظمة تتبع المتقدمين ، لتقديم خدمة أفضل ورعاية عملائك. قم بإعداد موقع على شبكة الإنترنت لأعمال توريد القوى العاملة الخاصة بك وانشر المحتوى المتعلق بالصناعة. صف ما يميز وكالتك عن غيرها وكيف تحدد أفضل المرشحين.

تلبية المتطلبات القانونية

قبل تعيين العمال ، يجب عليك اختيار اسم وهيكل عمل لوكالة توريد القوى العاملة الخاصة بك. فكر في البدء كشراكة أو شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC). سجل عملك لدى الدولة ثم تقدم بطلب للحصول على رقم تعريف صاحب العمل (EIN).

الحصول على رقم معرف ضريبي للولاية لا يقل أهمية عن تحديد المكان الذي تدفع فيه الضرائب الحكومية والمحلية. اعتمادًا على موقعك ، يمكنك التقدم بطلب للحصول عليه عبر الإنترنت أو الحصول على واحد عند تسجيل عملك في الولاية. بالإضافة إلى هذه المتطلبات ، يجب عليك أيضًا فتح حساب مصرفي تجاري وشراء كل من المسؤولية العامة وتأمين الأعمال.

الخطوة التالية هي التقدم بطلب للحصول على تراخيص العمل والتصاريح. لا يوجد شيء مثل رخصة توريد القوى العاملة أو رخصة وكالة التوظيف. يجب أن تكون أي شركة تقدم خدمات التوظيف إما مسجلة كوكالة توظيف أو مرخصة كوكالة توظيف ، وفقًا لكومنولث ماساتشوستس.

تتطلب مدينة نيويورك ، على سبيل المثال ، ترخيص وكالة توظيف لأي عمل يساعد أصحاب العمل في العثور على عمال أو توفير فرص عمل أو ارتباطات للباحثين عن عمل. الاستثناءات الوحيدة هي وكالات التوظيف المؤقتة وشركات إدارة الفنانين وشركات البحث التنفيذي. لا تحتاج الشركات التي تندرج في هذه الفئات إلى ترخيص للعمل ، ولكن يجب أن تمتثل للوائح محددة.

يتم تحديد متطلبات الترخيص والضرائب والجوانب القانونية الأخرى من خلال موقعك ونموذج عملك. لهذا السبب من المهم التخطيط لعملك مسبقًا. على سبيل المثال ، قد تندرج وكالة توريد القوى العاملة التي تقدم عملاً مؤقتًا فقط تحت لوائح مختلفة عن تلك التي تقدم فرص عمل مؤقتة ودائمة.