كيفية حساب ساعات FMLA مع موظف بدوام جزئي

يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للموظفين المؤهلين بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الطبية سنويًا لولادة أطفالهم ، أو للتبني أو التبني أو لرعاية المعالين المصابين بأمراض خطيرة أو أنفسهم. تطلب وزارة العمل الأمريكية أيضًا من أصحاب العمل تزويد موظفيهم المؤهلين بما يصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة السنوية لرعاية المعالين من أعضاء الخدمة المصابين. بصفتك صاحب عمل ، يتعين عليك الحفاظ على أي تغطية صحية جماعية موجودة أثناء الإجازة ولكنك غير مطالب بدفع رواتب موظفيك.

1

احسب عدد الساعات التي عمل فيها الموظف بدوام جزئي خلال العام الماضي قبل طلب الإجازة. لا يُطلب منك تزويد الموظف بدوام جزئي بإجازة FMLA ما لم يكن قد عمل على الأقل 1250 ساعة خلال فترة 52 أسبوعًا قبل طلب الإجازة.

2

احسب عدد الساعات التي استخدمها الموظف بدوام جزئي لإجازة FMLA خلال العام الماضي. لا يُسمح لك بمنح الموظف بدوام جزئي إجازة أقل من إجازة موظف بدوام كامل. يحق لجميع الموظفين المؤهلين الحصول على 12 أو 26 أسبوعًا من إجازة FMLA في السنة.

3

اطرح عدد الأيام التي استخدمها الموظف بدوام جزئي لإجازة FMLA من 12 أسبوعًا من الإجازة الطبية السنوية أو 26 أسبوعًا من إجازة أعضاء الخدمة السنوية.

4

إجمالي عدد أسابيع إجازة FMLA المتبقية لموظفك بدوام جزئي لبدل الإجازة. يترك FMLA يغذي سنويا.