سياسة الموارد البشرية للدفع عند الطلب

يطالب القانون الفيدرالي أصحاب العمل بتعويض الموظفين عندما يكونون في الخدمة ودفع تعويضات العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لا يشترط القانون على أصحاب العمل تعويض الموظفين الموجودين تحت الطلب ولكن لهم حرية استخدام الوقت لأغراضهم الخاصة. ومع ذلك ، فإن معظم المؤسسات التي تطلب من الموظفين أن يكونوا تحت الطلب لديها سياسة توفر تعويضات خاصة للموظفين تحت الطلب حتى يتمكنوا من تعيين موظفين في هذه المناصب والحفاظ على قدرتهم التنافسية في السوق.

عند الاتصال مقابل. في الخدمة

إذا طُلب من موظفة تحت الطلب البقاء في الموقع في موقع صاحب العمل أو يجب أن تظل قريبة جدًا من الموقع بحيث لا يمكنها استخدام الوقت بحرية لأغراضها الخاصة ، يتم اعتبار الموظفة "في الخدمة" ، وليس "في مكالمة." يجب أن تحصل على أجر مقابل الوقت ، حتى لو كانت تقرأ كتابًا ، أو تحل لغز الكلمات المتقاطعة أو تتحدث مع موظفين آخرين ولا تشارك بنشاط في أنشطة العمل. لا يمكن لسياسة الموارد البشرية الخاصة بالأجور عند الطلب أن تصنف مثل هذا الموظف على أنه تحت الطلب.

قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي

يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي في قانون معايير العمل العادلة. إذا طُلب من الموظف أن يكون على اتصال من خلال حمل هاتف خلوي أو جهاز نداء ، ولكن يمكن للموظف استخدام وقت المكالمة لأغراضه الخاصة ، فإن أرباب العمل ملزمون فقط بالدفع للموظف عن الوقت الذي يقضيه في الخدمة إذا تم استدعاؤه لذلك عمل. يجب على الشركات دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل ويجب أن تدفع مرة ونصف أجر الموظف غير المعفى عن كل ساعة عمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

سياسة العينة

لدى معظم الشركات سياسة تعوض الموظفين تحت الطلب. بدون مثل هذه السياسة ، قد يكون من الصعب تعيين موظفة في وظيفة تتطلب منها أن تكون تحت الطلب ، وسيكون من الصعب التنافس مع أصحاب العمل الآخرين الذين لديهم سياسات عند الطلب. تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية نموذجًا لسياسة الدفع عند الطلب. بموجب سياسة العينة هذه ، يتم دفع أجر للموظفة لمدة ساعتين على الأقل بمعدل أجرها المعتاد عند استدعائها للعمل ووقت السفر من وإلى المنزل. لا يتم توفير أجر لكونك تحت الطلب ولكن ليس في الخدمة.

مرونة صاحب العمل

نظرًا لأن القانون لا ينظم الأجور عند الطلب ، يتمتع أصحاب العمل بالمرونة في وضع سياساتهم الخاصة. بعض أرباب العمل ، مثل جامعة جورج تاون ، يدفعون للموظفين مقابل الوقت الذي يكونون فيه تحت الطلب بمعدل أقل بكثير من الأجر بالساعة للموظف. تمنح جامعة نورث كارولينا إجازة لمدة ساعة واحدة مقابل كل ثماني ساعات من وقت المكالمة. إذا تجاوز الموظف الحد الأقصى من الإجازة المدفوعة أو انتقل إلى منصب مختلف ، فإنه يتم الدفع له مقابل الوقت بسعر الساعة الذي كان يكسبه في الوقت الذي تم فيه كسب الإجازة المدفوعة.